Ошол, ким киреше табат көп BRL 3
Жашырын эмес, бул жалдоо в Бразилии эмес арзанКеткен чыгымдар медициналык страховку, тамактануу, унаа, салым департаменти, социалдык камсыздандыруу жана башка салыктарды төлөнүүчү өкмөтү олуттуу көбөйтүү наркы кызматкердин Бразилии. Ал эмес, ошондой эле көп дешти, ал эмес ар дайым кадам мындай. Бразилия консолидациялоо мыйзамдарды, эмгек жөнүндө белгилүү в Бразилии катары Consolidação das үчүн Лейс жасоого сайт trabalho же жөн гана ЦПТ болуп саналат, негизги мыйзам актылары менен жөнгө салуучу эмгектенген өлкө. Ал түзүлгөн 1943-жылы жактырылган президенти Жетулиу Варгас. Бразильская Конституциясы карайт кызматкер катары ар кандай жеке жак, кызмат көрсөтүүчү жараша жана алууга чапкан үчүн жумуш берүүчү үзгүлтүксүз негизде. Celetista-бул португальское үчүн сөз кызматкерлеринин алдында иштеген эрежелерин ЦПТ. Мындай учурда кызматкер бар бардык маалыматтарды катталат ПДТ болуп кыскарышы үчүн Carteira де сайт trabalho боюнча e Previdência социалдык, анда негизги маалыматтары боюнча иш менен камсыз кылуу, бул эмгек акысы, жумуш берүүчү, кызматтык нускамаларды жана башка жазылат.
Деп формалдуу схемасын ишке орноштуруу.
Trabalhador Cooperado келсе кызматкерлери менен байланышкан кооператив. Качан гана кызматкер кирет, кооператив, алар эмес деп эсептелет ТЛТ катары кооперативдерге ээ жана өзүнүн уставын.
Бул эмнени билдирет бар схема ишке кабыл алуунун ортосундагы кооперативдин мүчөлөрү, бирок алардын көпчүлүгү иштеген көп адам катары караганда, бул партнерлор.
Самозанятое адам-бул кызматкер, ал аткарат өзүнүн ишин эмес, өзбек эмгек мамилелерин катары аралык. СЕБРАЕ аныктайт жеке ишкер катары жеке жак берет тейлөө кызматтары үчүн бир же бир нече уюмдарды тариздебестен эмгек мамилелери. Бул эмнени билдирет кызмат берилет мүнөздө эпизоддук мүнөзгө ээ, жок иерархическая соподчиненность жана жок бир айлык эмгек акылардын. Бул самозанятое адам кызмат көрсөтөт өзүнүн эсебинен жана тобокелдик жок, белгиленген жумуш саатынын же субординации, алар ээ эмес эч кандай укуктарды үзгүлтүксүз артыкчылыктары сыяктуу акы төлөнүүчү өргүү, 13-мен эмгек акысы, тамак-ашы же унаа. Юридикалык көз караштан алганда, самозанятые профессионалы иштеши керек да, юридикалык жактар, анткени алар керек жана салык салууга байланыштуу кызмат көрсөтүүлөр, алар беришет, бирок көпчүлүк учурларда, алар иштейт да, жөнөкөй фрилансеры, анткени ошентип алар избавились болмок салыктардан. Термин интерн кирет студенттердин катталган жеке же мамлекеттик окуу жайлар (мектеп, техникалык же жогорку билим) жана алууга подработку. Бул студенттер иштей алышат чейин гана алты саат жана алардын рутинную ишке болууга менен байланышкан окутуу курсуна. Интерны иштебейт астында ТЛТ режимин, ошондой эле бул кошпогондо, акы төлөнүүчү өргүү жана транспорт, аларда жок башка укуктар. Келишимдер стажировкадан көп кол компаниялардын ортосундагы жана университетами же мектептер, көпчүлүк келишимдердин стажировкадан мышык компаниялардын үчүн төлөөгө үчүн базалык камсыздандыруу жашоо үчүн ар бири өздөрүнүн интерн. Ички кызматкерлеринин көрсөткөн турмуш-тиричиликтик кызмат көрсөтүүлөргө болгон жеке же үй. Эгерде кызматкер иштейт, эки күндүн жумасына, жумуш берүүчү катары каттоодон өтүүгө тийиш туруктуу кызматкер ылайык ЖБТБ режимин, андай болбогон учурда үй кызматкери тарабынан каралышы мүмкүн катары жеке ишкер же фрилансер.
Эскертилгендей, биздин беренесинде"жалпы пайда Бразилии пайдаланылуучу"бразилия кызматкерлери бир нече артыкчылыктарды жана көпчүлүк учурларда мындай артыкчылыктарды аныктайт жокпу, алар менен сиздердин компания же издөө башка жумушка.
Маалыматка ылайык, федералдык Конституциясынын, жумуш күнүнүн узактыгы в Бразилии ашпоого тийиш кырк төрт саат, жумасына жана айрыкча, сегиз сааттан. Мындай учурда кызматкер иштей төрт саат, ишемби күнү, ошондой эле бул эле болуп турат, көптөгөн компаниялар болуп саналат кызматкерлери стратегиянын кошумча кырк сегиз мүнөт, ар бир күн үчүн аракеттене алышы дем алыш ишембиде болгон. Жараша иш, кээде конвенциялардын компаниялардын ортосундагы жана өзүн-өзү башкаруу, ошондо кызматкерлери стратегиянын көп, күнүнө сегиз саатка. Бул эми медайымдардын, охранников жана башка кесипкөйлөрдүн төлөгөн жумуш үчүн зарыл болгон коом. Карабастан, мыйзамдык чечим экенин белгилөө менен, бул иш убактысы ашпоого тийиш кырк төрт саат, жумасына жана сверхурочная работа ашышы мүмкүн эмес эки сааттан эмес, сейрек угууга болот жылдын адамдардын, алар иштейт 10, 12, он төрт же он алты саат. Көзөмөл жок болуп, абдан катаал, качан иш чейин жетет ошол ал эми кээ бир учурларда, кызматкерлер тандап соглашаться мындай эмгек шарттары менен, ал эми андан кийин берүүгө сотко компанияга кийин аларды кеткен. Ар бир кызматкер иштеген регламентине ылайык ЦПТ укуктуу 30 күндүк эс алуу ар бир он эки ай. Эгерде учурга карата кызматкер иштен бошогон алар взяли алардын өргүү, анда иш берүүчү төлөөгө милдеттүү аларга бир үч кошумча жалпы наркынан эс алуу. 13-й эмгек акынын, сый, эквиваленттүү месячную чапкан жана платили эки кабыл алуу. В Бразилии, ал төлөнөт ноябрь жана декабрь. Бул эквиваленттүү рождественский бонус мындай өлкөлөрдө, ага Германия, Аргентина жана Португалия. Бул тууралуу мурда айтылган биздин"беренеси бошотуу Бразилии, ар бир ай, сегиз бири-кызматкердин эмгек акысынын жөнөтүлгөн toFGTS. Компаниянын, ошондой эле милдеттүү чогултууга ИНСИ-жылдын кызматкерлеринин эмгек акы. Пайыз төлөйт кызматкер уходит сегиз (тигил, ким чейин киреше табат $ 1. 106, 90) чейин он бир (тигил, ким киреше табат $ 1. 689, 66).
689, 66 төлөйсүз белгиленген суммасын кармайт өлчөмүндө 405, 86.
Калганы жүзөгө ашырылуучу иш берүүчү. Prévio авизо-бул билдирүү, ал берилиши керек, бул кызматкерди, ошондой эле иш берүүчүнүн кызматкер бошотулушу мүмкүн. Бул билдирүү керек болсо бир ай мурда бошотулган. Эмне болуп жатканын көпчүлүк компаниялары мындай практика деп аталат авизо indenizado, деген эмнени билдирет, бул компания предпочла төлөп кызматкерге кошумча отуз күн эмес иштөөдөгү алардын катары кызматкердин, ал эми жок болушу, алардын жумушчу отуз күн, зная, анткени алар бошотулган. Бул чара кабыл алынган, анткени кызматкерлерин, алар билишет, анткени алар бошотулушу отуз күндүн ичинде келиши мүмкүн бир катар көйгөйлөрдү үчүн компаниянын болууга терс таасирин тийгизген башка кызматкерлердин. Мыйзам боюнча, кызматкер, ал бошонсо керек эле зыяндын ордун толтуруу үчүн компания өзүнүн өргүү, бирок бул сейрек привлекали жоопкерчиликке иш берүүчүлөр. Федералдык Конституция караштырат, бул кош бойлуу аялдар кабыл алышат 120 күн.
Мындан тышкары, кошпогондо, ким иштейт сыноо мөөнөтүн, алар бошотулушу мүмкүн болгондон кийин кош бойлуулук болгон ачылышы жана беш айдан кийин баланын туулган.
Аталарыбыз да ээ укугун алышы беш күн, качан алардын балдары рождаются. Бразильские иш берүүчүлөр милдеттүү жабууга чыгымдар өзүнүн кызматкерлеринин транспорт жана камсыз кылууга тамак-ашы үчүн тигил, ким иштейт боюнча сегиз сааттан. Бирок, бул андай учурлар болчу жана менен иштөө, контролдоо эмес, абдан эффективен жана көптөгөн компаниялар эмес сунушташат тамак үчүн өзүнүн кызматкерлери үчүн, ал эми кээ бир учурларда үчүн бөлүнгөн, аларды даярдоо жылуулуктун тамак болуп неустойчивым. Бул упоминалось мурда, ушул беренеде бразильцы любят берүүгө сот өз иш берүүчүлөр. Бул маданий жүрүм-туруму, ыкмасы заработать"жеңил акча". Түшүнүү-бул, көптөгөн компаниялар чечет аракеттенүүгө нелегально жана ждать үчүн көрүүгө, эгерде кызматкер чогулат берүүгө укуктуу, алар сотко же жок. Көпчүлүк учурларда бул бир кыйла арзан караганда, ылайык иштин тиешелүү эрежелери. Бразилия эсептелет өлкө наибольшим сандагы эмгек бекитет дүйнөдө. 2010-жылы бул жылы дээрлик үч миллион доо. Адистер эмне башкы себептердин бири, эмне үчүн бар да көп эмгек дооматтарды эмне болуп Бразилии, бул бразильские мыйзамдар эскирген жана коргойт кызматкер. Мындан тышкары, бразилия нормалар ушунчалык обширны жана запутаны, бул кыйын идти в ногу со бардык талаптарына. Иш берүүчүлөр керек абдан осторожны, өз иши жөнүндө саясат же кызматкерлери милдеттүү түрдө найдут шылтоосу берүүгө укуктуу, алардын сотко (жана, балким, утушка жетише).
