Көпчүлүгү бразильцев ээ эмес привычку экономить акчалар
Бул сайт Ibope, үч гана бири он бразильцев чынында сактап бөлүгү өзүнүн эмгек акысынын.
Мындан тышкары, недавнее изилдөөгө берилген банк"Кредит Свисс"көрсөткөндөй, бразильцы умтулушат сактап гана он бири өзүнүн ай сайын кирешелерди. Жөн гана үчүн берүүгө идеясын, кытайлар, алар спасают көпчүлүк арасында өнүгүп келе жаткан өлкөлөрдүн үнөмдөөгө отуз-бирин алардын айлык акысынын. Бразилия, бирок, айтканда бир өзгөчөлүгү: кызматкерлерине жөлөкпул алышат, андан кийин алар бошотулган. Бразильские кызматкерлери, алар астында иштейт ТЛТ режимин жана увольняют жок талаш-тартыш кайуса, ал кандайдыр-бир тоскоолдук кылган себептерди болмок укугун аларга берилүүчү СЗТ, болот жетүү төмөнкү преимуществам: мен объясню бардык ичинен деталях, бирок анда эмне мен кетким көңүл бурушу керек, бул баардык бул артыкчылыктар катары иштөөгө милдеттүү аманат эсебине: теориясы адам жеткиликсиз ФТВ, авизо prévio камсыздандыруу боюнча жумушсуздук, азырынча алар иш жүзүндө болуп жумушсуз.
Айтор, катары жана көпчүлүк бразильцев эмес иште адаттары сактоого акчалар качан алар ага муктаж, алар попытаются алууга жеткиликтүү ушул благам.
Качан кызматкердин увольняют, ал кирүү мүмкүнчүлүгүнө ээ ФТВ плюс өлчөмүндө айып кырк мааниси иштеген жылдарына, ал төлөнүүгө тийиш берүүчү. Анда айрым иш берүүчүлөр үчүн бошотулсун кызматкерин алсак, ал ал ала алат, анын ал ФТВ, андан кийин нанять анын кайра шартта гонорарын кырк алынса болот. Мындай тажрыйба жок деп эсептелет мыйзамдуу, бирок бар катуу контролдоо, ошондуктан аны көп учурда практикуется жок өзгөчө көйгөйлөрдү. Негизги себебин, эмне үчүн кызматкер төмөнкүдөй иш берүүчүгө жана сураганга ушул макулдашуунун төмөнкүлөр болуп саналат: бул мындай келишим жасалат астында вотум ишеним - иш берүүчү деп эсептейт кызматкер болот алууга кырк күнү акынын ага берилген аял аскер кызматчыларынан башка бардык кызматкерлерине жана бул вызвало көйгөйлөр мамилелерде иш берүүчү-кызматкер: ошол, ким укуктуу эмес, ошол пайда болот жаловаться анда мындай чечим болгон жана жарым-жартылай түздөн-түз эсептелген бир кызматкердин эмес, башка кандайдыр бир белгиленген критерийлердин. Бул аракет көйгөйлөрдөн менен байланышкан кызматкерлер ээ болгон көп артыкчылыктарды, башкаларга караганда, көптөгөн иш берүүчүлөр перестали берүүгө мүмкүнчүлүк макулдашууну, анткени алар басым кылып бере тең катышы бардыгына кызматкерлерине карабастан, алардын өндүрүмдүүлүгү. Ошондо кызматкерлери кетсек курста, эмне болгон келишимге кол коюлган эмес экендигин алар положиться (болсо да жакшы адам) жана ошондуктан алар баштадык колдонууга башка практикадан өтүш үчүн жетимдүү болууга алардын артыкчылыктары.
Мындай тажрыйба катары белгилүү"корпо крот"- португал тилинде, анда бул билдирүүгө карата колдонулат ошол адамдарга, алар муну бардык мүмкүн болгон, кысым жасоого эч жана андан кийин боло бошотулушу жок талаш-тартыш кауза.
Астында"эмес, жасоого эч нерсе"мен иште кара түрү гана эмес, лениться, бирок ошондой эле прогулы, кол, аткарат ишин туура эмес, жана башкалар. Бул да жөнөкөй эмес, бул айтылат, адам катары, ал тандайт бул вариант болушу керек абдан осторожны экендиги жөнүндө, алар жасашат, анткени айрым аракеттерине алып келиши мүмкүн"demissão бери талаш-тартыш кауза", ал негиздүү болуп саналат кызматкерин бошотуу ошондо жоготуулар бир нече артыкчылыктарды. Мисалы, эгерде кызматкер чечет биригүүгө ишти саясаттан алыс өтүш Үчүн бошотулушу мүмкүн, ал ага, сыягы, болот, бирок талаш-тартыш кауза. Көпчүлүк учурларда иш берүүчү түшүнөт, бул кызматкер жасайт жана чечет эмес уволю аны кантип алууга аракет заставить анын бросить ишти. к. эч ким билбейт, бул узак кызматкери болот көрүүгө, бардык көйгөйлөрдү, ал эми ал алып келиши мүмкүн жана чыгымдар, алар пайда болушу мүмкүн мунун натыйжасында."Фандо де кепилдик пр темпи-де-Serviço"- бул топтому ресурстарын алынган жеке сектордун (негизинен компаниянын) жана башкарылуучу Кайша экономика федераль. Максаты-бул ресурстарды колдоого кызматкерлерин, эгерде алар бошотулушу менен өздөрүнүн жумушчу орундардын. Ар бир ай жумуш берүүчү чогултууга тийиш сумманы, күнү сегиз бири жүзүндөгү кызматкердин жана киргизсин эсебинен кызматкерди Кайша экономика федераль (ар бир кызматкер иштеген астында СЗТ режими бул эсеп). Кызматкер кабарлоосун алат бошотуу жөнүндө, ал укуктуу болуп калышы компанияда акыркы айда же алууга баадагы бир ай иш. Көпчүлүгү иш берүүчүлөрдүн предпочтет бошотулсун кызматкердин жана төлөп берүүгө эквиваленти эмгек акыны, анткени бул тоскоолдук кылса кызматкердин зыян келтирүү, компаниянын анда. 13-й жүзүндөгү-бул угождение, ал туура бир айлык эмгек акы Ал адатта бөлүнөт эки кабыл алуу, алардын бири заплатил ноябрь айында жана башка декабрь айында. Качан кызматкер бошонсо, ал алууга укуктуу 13-й жүзүндөгү, умноженную санына ай ал иштейт. Ошондуктан негизинен суммасы корреспонденттин чейин бир айдын жүзүндөгү бөлүнөт, он эки жана алынган сумма көбөйтүлөт саны ай кызматкер отработал. Эгерде иштен бошотулган кызматкер алат ар кандай оору же жагдай, ал мешает ага иштөөгө (мисалы, сломанная буту же оор тендинит), ал төмөнкүлөргө укуктуу издөөгө жардам ИНСИ.
Инси же"Институто Насьональ жасоого-Сегуру социалдык"болуп филиалы бразильской системасында социалдык жактан коргоо жана камсыз кылуу үчүн жоопкерчилик тартат деп кызматкерлери колдоого алынмакчы учурда пенсияга чыгуу, оорунун, бөөдө кырсыктын жана пенсия каза болгондугуна байланыштуу.
Салым бөлүнөт иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы, керек биринчи, жооптуу аскерлери менен жыйырма боюнча райондук бийлик жана акыркы взносту, ал өзгөрүп турат сегиз жылдан он бир, жараша жүзүндөгү катары описано төмөн, ал тургай эгерде кабыл алынган пайызы, башкача айтканда суммасы акысынын өлчөмүндө 430, 78, бул мүмкүн эмес превзойден.
Укугу акы төлөнүүчү өргүү кызматкерлерге берилет, алар бошотулушу менен же албастан, талаш-тартыш кауза.
Суммасын төлөйт жумуш берүүчү жана туура бир ай эмгек акы плюс бир үч бул сумманын ичинен.
В Бразилии, кызматкерлери, алар иштеген камакта режими КТЗ жана көптөрү иштен жок талаш-тартыш кауза тарабынан колдоого алынат камсыздандыруу учуру жумушсуздуктун. Суммасы варьируется жараша эмгек акысынын (максималдуу төлөм өлчөмү 1. 163, 76) турат беш бөлүп-бөлүп төлөөнү алуу көпчүлүгү.
